В чем смысл концепции Филлипса о соотношении зарплаты и безработицы?

Исходная идея Филипса связывала уровень безработицы с давлением спроса в экономике. Чем ниже уровень безработицы, тем больше избыточный спрос на труд и тем жестче наемные работники будут требовать повышения своих доходов. То есть, темп роста заработной платы будет расти по мере роста спроса на труд.

Англии за 1861 — 1957 годы вывел корреляционную зависимость между уровнем безработицы и изменением прироста денежной заработной платы. Зависимость первоначально показывала связь безработицы с изменениями зарплат: чем выше безработица, тем меньше прирост денежной заработной платы, тем ниже рост цен, и наоборот, чем ниже безработица и выше занятость, тем больше прирост денежной заработной платы, тем выше темп роста цен.

Как это влияет на безработных

Однако есть ряд общих чувств, которые испытывают те, кто потерял работу:

Чувство стыда. Безработный часто стыдится ситуации, отвечая на простой вопрос «чем вы зарабатываете на жизнь»? Это ощущение возникает как от факта безработицы, так и от необходимости искать работу. Интенсивность страданий будет зависеть от различных факторов, таких как возраст или длительность пребывания без работы.
Чувство неудачи. Людей беспокоит то, что им не удалось остаться на предыдущей работе.
Чувство вины также часто возникает в таких ситуациях

Неоднократно человек сам себя винит в этой ситуации, считая, что он недостаточно хорошо проявил себя и не принимая во внимание внешние факторы, которые могли породить эту ситуацию, такие как необходимость сокращения штата или закрытия компании.

Способ реагирования на безработицу будет зависеть, среди прочих факторов, от личности человека. Есть те, кто сразу же начинает мобилизоваться, чтобы выйти из этой ситуации, действуя позитивно и с надеждой, доверяя своим возможностям, а другие, наоборот, теряют уверенность в себе и в своих силах.

Сезонная безработица: причины и проявления

Сезонная безработица имеет несколько причин:

1. Смена погоды. Некоторые отрасли, такие как сельское хозяйство, строительство и туризм, зависят от климатических условий. В зимние месяцы спрос на услуги и товары в этих отраслях может снижаться, что приводит к временной безработице.
2. Праздничные сезоны. Розничная торговля, гостиничный бизнес и рестораны могут сталкиваться с пиковым спросом во время праздников и отпускных сезонов. Однако после завершения праздничных сезонов спрос снижается, что может приводить к временной безработице.
3. Образование. Временная безработица может возникать из-за сезонных каникул, когда школы и университеты закрываются на каникулы или приходит время выпускных экзаменов. В этот период многие учителя и студенты временно остаются без работы до начала нового учебного года.

Сезонная безработица имеет проявления, которые могут быть заметны на рынке труда:

Признаки сезонной безработицы	Проявления
Снижение числа вакансий	Временное сокращение предложения рабочих мест в определенных отраслях
Увеличение числа безработных	Рост числа людей, не имеющих работы во время сезонного спада в отраслях
Изменения в заработной плате	Временное снижение заработной платы работников в отраслях, испытывающих сезонные колебания

Борьба с сезонной безработицей требует принятия соответствующих мер, таких как развитие альтернативных отраслей экономики, предоставление поддержки для переквалификации и обучения, а также создание гибких форм трудоустройства и временных работ.

Понятие безработицы

Безработица соответствует такому состоянию экономики, когда часть экономически активного населения не занята производством товаров, работ, услуг. Иными словами, часть населения сидит «без работы». Результатом является сокращение потенциального валового национального продукта и снижение среднего уровня жизни населения.

Понятие безработицы интерпретируется как ситуация, при которой желающие работать не могут найти работу при обычной ставке заработной платы в текущих экономических условиях.

Непосредственно у работников, безработица обуславливает утрату квалификации и профессиональных навыков у экономически активного населения, может сломать судьбу людям, оставшимся без работы, способствует утрате самоуважения у квалифицированных работников, которые впоследствии снижают уровень желаемой заработной платы из опасения и дальше остаться без работы. Для общества безработица опасна тем, что разрушает моральные устои, ведет к распаду семей и деградации общественных отношений.

Уровень безработицы измеряется в процентах от общей численности экономически активного населения. В рыночной экономике безработица существует всегда и является ее неотъемлемой частью, при этом уровень безработицы непостоянен и меняется по различным причинам, никогда не сокращаясь до нуля.

Соответственно, достижение состояния полной занятости, при котором все трудоспособное население имеет работу, т.е. 100% рабочей силы занято на производстве товаров, работ, услуг, в условиях рыночной экономики невозможно.

Безработными считаются лица трудоспособного возраста, которые не имеют работы, выходят на рынок труда и ищут работу. Лица, занятые в производстве товаров, работ, услуг неполный рабочий день или неделю, считаются занятыми и к безработным не относятся, даже если осуществляют поиск работы на полную ставку.

В состав рабочей силы не входят лица, которые не имеют работы, но не осуществляют ее поиск. В отношении данных лиц предполагается, что у них отсутствует заинтересованность в поиске работы на рынке труда, т.е. не вышли на рынок труда, следовательно, к безработным они не относятся.

Также в состав рабочей силы не входят лица, которые по тем или иным причинам отказались от поиска работы.

Следует учитывать, что из состава рабочей силы выделяется институциональное население, которое ориентировано на работу в государственных институтах, например, в армии, полиции, государственном аппарате и т.д.

Показатели, используемые при оценке безработицы и занятости населения:

• неинституциональное население (Ч_нн);
• численность занятых (Ч_з);
• численность безработных (Ч_б);
• численность лиц, не входящих в состав рабочей силы (Ч_нрс).

Между данными показателями существуют следующие зависимости:

• численность рабочей силы Ч_рс = Ч_з + Ч_б;
• неинституциональное население Ч_нн = Ч_з + Ч_б + Ч_рс;
• уровень занятости населения У_з = Ч_з / Ч_нн;
• уровень безработицы населения У_б = Ч_б / (Ч_з+ Ч_б);
• норма безработицы Н_б = [Ч_б/(Ч_з + Ч_б)] х 100%;
• уровень вовлеченности населения в состав рабочей силы У_врс = (Ч_з + Ч_б)/Ч_нн.

На данные показатели оказывают влияние следующие факторы:

1. демографический состав населения
2. половозрастная структура населения
3. этнический состав населения
4. социальная структура населения
5. соотношение спроса и предложения на рынке труда в отдельных регионах и отраслях

примеров

Примерами сезонных работ являются: ландшафтные работники и садовники в районах страны, где есть снег. Поставщики рыболовного и охотничьего снаряжения в штатах, где есть районы с определенными рыболовными и охотничьими сезонами.

Школьные учителя могут считаться сезонными, поскольку подавляющее большинство школ прекращают или ограничивают свою деятельность в летний период.

Кроме того, строители, которые живут в районах, где трудно строить в зимние месяцы.

Некоторые коммерческие магазины нанимают сезонных рабочих во время зимних праздников, чтобы лучше справляться с обычным увеличением продаж. Однако эти работники освобождаются, когда происходит снижение спроса после праздников..

Например, на горнолыжном курорте, вероятно, безработица будет выше летом, когда нет снега.

В туристических зонах сезонная безработица может быть большой проблемой, потому что работа доступна только в течение нескольких месяцев в году..

Рождественский сезон

Дополнительная рождественская помощь всегда требуется с Черной пятницы до первой недели января. Сезонная занятость — это просто: работа только на определенный период времени.

Часто в период рождественских праздников безработица уменьшается, потому что доступны дополнительные рабочие места. Например, Royal Mail нанимает дополнительных работников для доставки почты.

Доклад №2

Безработица – это такое понятие, смысл которого в том, что трудоспособная часть населения страны находится в поиске работы, и ей не удается ее найти.

К этой категории относятся люди от 10 до 72 лет, проживающие в данной стране и имеющие доход либо претендующие на него.

Виды безработицы:

К видам безработицы можно отнести следующие:

1)   Фрикционная – вид безработицы, обусловленный переходом с одного место работы на другое, более престижное.  Сотрудник добровольно увольняется и ищет новую с достойными трудовыми условиями.

2)   Структурная – вид безработицы, при которой происходит изменение соотношений межотраслевого распределения рабочих мест. К причинам данном безработицы можно отнести: уничтожение профессий, которые устарели,  изменение технологий в производстве.

Существует два вида данной безработицы:

• Деструктивная, имеет негативные последствия
• Стимулирующая, способствует развитию работников, например, обучиться более новой профессии.

3)   Циклическая – вид безработицы, которая происходит в результате спада производства.

Также есть еще следующие виды безработицы:

• Добровольная – безработица, которая происходит из-нежелания людей трудиться, например, из-за уменьшения зарплаты.
• Вынужденная – безработица, при которой у людей есть желание работать, но нет мест.
• Сезонная – безработица, которая зависит от времени года. К примеру, пляжный сезон.
• Скрытая – безработица, которая по факту есть, но ее не признали официально.
• И другие

Причины безработицы

К основным причинам безработицы можно отнести:

• Создание новых технологий может привести к уменьшению рабочих мест;
• Экономический спад;
• Временные изменения, обычно сезонные, способные привести к изменению в производстве в отдельных отраслях;
• Перемены в демографической структуре;
• Политика правительства и профсоюзов в области отплаты труда.

Последствия безработицы

Существуют такие последствия безработицы, как положительные и отрицательные.

К положительным относятся:

• Увеличение социальной ценности сотрудников;
• Наличие свободного времени;
• Наличие возможности выбрать новое место работы;
• Повышается мотивация у рабочих.

Отрицательные:

• Понижение уровня жизни населения, так как безработные теряет свои доходы, свои сбережения;
• Потеря квалификации;
• Понижается трудовая активность населения;
• Увеличивается число психических заболеваний, так как потеря работы является основой образования стресса;
• Усиление политической нестабильности.

Кратко

Виды безработицы

Существует несколько основных групп этого явления в государстве:

• фрикционная — длится один-три месяца и связана с поиском новой работы;
• структурная — возникает при изменении структуры предприятий и проблемой устройства на новую работу по другой специальности;
• институциональная — возникает тогда, когда уровень заработной платы низкий и существует пособие по безработице (некоторые слои населения предпочитают получать пособие, чем работать за минимальную оплату труда);
• не последнее место в списке занимают циклическая, сезонная, фрикционная безработицы, которые могут быть прогнозируемы.

По сути, это явление в обществе можно разделить на два типа – добровольную и вынужденную. К добровольной относят фрикционную и институциональную, а к вынужденной – структурную и циклическую.

Основной чертой фрикционной безработицы есть то, что искателями работы выступают уже готовые квалифицированные кадры, имеющие определенную специализацию и уровень подготовки. Следовательно, главная причина этого типа — несовершенство информационной системы наличия вакансий.

Циклическая, в свою очередь, обусловлена спадом деловой деятельности, которая меняет свою активность. Обычно это приходится на периоды экономических кризисов в государстве.

Такой вид, как сезонная безработица, возникает при колебании спроса на рабочую силу из-за колебаний в определенных отраслях, зависимых от времен года (относится к прогнозируемой).

Общие понятия и причины безработицы

Безработица – социально-экономическое явление, вызванное нестабильностью в макроэкономике. Когда говорится о безработице в стране или городе, имеется в виду, что количество безработных трудоспособных граждан превышает количество вакансий. Для индивида, безработица – невозможность найти подходящую для себя работу.

Причины безработицы:

• новые технологии, позволяющие заменить труд человека техникой;
• экономический кризис;
• особенности внутренней экономической политики государства или конкретной организации, влекущие за собой сокращение рабочих мест;
• рост численности трудоспособного населения.

Безработица многолика. Далее будут описаны наиболее распространенные ее виды.

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица имеет определенную продолжительность: началом ее является увольнение с прежней работы, а окончанием – поступление на новую должность. Работник увольняется по собственному желанию или по приказу руководителя, не найдя заранее новую работу по своей специальности. Именно поэтому он оказывается временно безработным.  

К этому виду безработицы относят и период, когда выпускник учебного заведения находится в поиске работы после завершения учебы.

Структурная безработица

Изменяются технологии, появляются новые предложения, товары, услуги, поэтому в обществе периодически возникает потребность в новых профессиях. Работодатели вынуждены увольнять одних работников, чтобы принять других. Выходом из такого рода безработицы является переобучение и приобретение новой профессии.

Когда в производство внедряются новые технологии, способные полностью заменить человека на его рабочем месте, происходит массовое увольнение работников. Иногда специальность «вымирает» полностью. Так как научно-технический прогресс не стоит на месте, структурная безработица – неотъемлемое его последствие.

Циклическая безработица

Циклическая или конъюнктурная безработица обусловлена конкуренцией на рынке товаров и услуг. Когда спрос на определенный товар падает, производитель вынужден сокращать выпуск продукции и увольнять работников.

Так как экономика переживает спады и подъемы постоянно, такой вид безработицы цикличен. В условиях экономического кризиса, многие предприятия вынуждены сокращать производство из-за уменьшения спроса на товары и услуги, отсюда и массовая безработица в этот сложный период жизни общества.

Сезонная безработица

Некоторые виды работ привязаны к определенному периоду, сезону. К примеру, сельскохозяйственные работы, строительство, рыболовство и другие. Сезонный работник несколько месяцев ударно трудится, а потом несколько месяцев является безработным.  

Частичная безработица

Частичная безработица характеризуется неполной занятостью работника: неполный рабочий день, сокращенная рабочая неделя. С одной стороны, за работником сохраняется рабочее место, а с другой – он вынужден искать еще одну работу или подработку.  

Одни люди самостоятельно ищут работу, другие – прибегают к помощи друзей и знакомых, третьи – обращаются за помощью в центр занятости.  

Найти подходящую работу, которая бы приносила как материальные, так и моральные блага, бывает очень непросто, но это возможно, главное – целеустремленность.

Если вы хотите углубиться в изучение такого социально-экономического явления как безработица, рекомендуем литературу:

1. Дж. Гобсон «Проблемы безработицы» 
2. Борис Бреев «Безработица в современной России»

Если Вы находитесь в поиске работы, рекомендуем почитать:

1. Марина Зырянова «Как найти работу за 14 дней. Практическое пособие для тех, кто ищет работу»
2. Эль Луна «Между надо и хочу. Найди свой путь и следуй ему»
3. Наталия Викулина «Призвание. Как найти себя во взрослой жизни»
4. Квентин Марлоу  «Легкий способ найти работу»
5. Оксана Крылова «Как найти работу своей мечты даже в кризис?»
6. Екатерина Румянцева «Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры»
7. Джеффри Дж. Фокс «Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты»
8. Маруся Светлова «Найди свою работу»
9. Дмитрий Скуратович «Легкий способ найти хорошую работу»

Ждем Вашей оценки

Методы повышения квалификации для борьбы с сезонной безработицей

Сезонная безработица может быть проблемой для многих работников, особенно в отраслях, где спрос на работу сильно колеблется в зависимости от времени года. Однако, существуют различные методы повышения квалификации, которые могут помочь людям найти работу даже в периоды низкого спроса на работу.

Одним из методов повышения квалификации является обучение новым навыкам и профессиям, которые востребованы во время сезонов, когда спрос на работу повышается. Например, если в туристическом сезоне растет спрос на работников в гостиничном бизнесе, можно пройти курсы по гостиничному менеджменту или изучить иностранный язык, чтобы улучшить свои шансы на трудоустройство.

Еще одним методом повышения квалификации является получение сертификатов или дипломов по своей текущей профессии. Это может помочь работникам обрести конкурентное преимущество и повысить свои шансы на постоянную работу, несмотря на сезонную безработицу. Например, врачи могут получить сертификаты по специализированным медицинским навыкам или пройти обучение по использованию новейшего медицинского оборудования.

Также важно развивать коммуникативные и межличностные навыки, которые могут помочь работникам справиться с нестабильным графиком работы и лучше коммуницировать с клиентами или коллегами. Навыки этикета, управления временем и эффективной коммуникации могут быть полезны в любой отрасли и помочь найти работу даже во время сезонной безработицы

Метод повышения квалификации	Описание
Профессиональные курсы и тренинги	Пройти курсы, в которых можно освоить новые навыки и получить сертификаты или дипломы, усиливая свою квалификацию перед работодателями.
Обучение новым технологиям	Изучить новые технологии, которые востребованы в отрасли, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда во время сезонной безработицы.
Развитие мягких навыков	Совершенствовать коммуникативные, аналитические и управленческие навыки, часто являющиеся ключевыми для успешной карьеры.

Борьба с сезонной безработицей может быть сложной, но повышение квалификации и развитие новых навыков могут существенно увеличить шансы на трудоустройство в периоды низкого спроса на работу

Важно быть готовым к изменениям на рынке труда и активно работать над своим профессиональным развитием

Государственная политика в области занятости. Стабилизация рынка труда в России

Система мер по регулированию и организации занятости населения включает в себя:

1) регулирование занятости населения . Правительство разрабатывает финансово-кредитную, инвестиционную и налоговую политики, направленные на рациональное размещение производительных сил и способствующие сохранению и развитию рабочих мест в стране;

2) федеральную государственную службу занятости . Данная служба оценивает состояние и прогнозирует развитие занятости населения, информирует о положении на рынке труда; разрабатывает и реализует целевые программы содействия занятости граждан;

3) финансирование мероприятий по содействию занятости населения. Средства формируются за счет обязательных страховых взносов работодателей и работающих;

4) организацию общественных работ. Органы исполнительной власти организуют проведение оплачиваемых общественных работ;

5) социальную поддержку безработным. Государство обеспечивает выплату пособий по безработице; выплату стипендий в периоды профессиональной переподготовки и повышения квалификации и др.

Политика занятости имеет огромное значение для формирования цивилизованного рынка и предотвращения социальных взрывов. Она должна быть тесно увязана с другими программами, со структурной перестройкой, общей стратегией развития экономики, с мерами по развитию мелкого предпринимательства.

Политика занятости должна обеспечивать наиболее эффективное использование трудового потенциала, расширять возможности трудоустройства различных категорий населения. Большое значение придается местным инициативам по трудоустройству, поощрению инновационной и предпринимательской деятельности. Необходимо использовать все имеющиеся для этого средства, включая обучение, субсидии, поддержку в создании собственного дела.

Значительных усилий и средств требует осуществление программ обучения и переобучения, повышения квалификации и переквалификации для безработных, лиц, высвобождаемых из производства, системы управления и Вооруженных Сил. Необходима соответствующая перестройка образования и профучебы с учетом новых требований. Система образования должна быстро реагировать на меняющийся спрос на профессии. Средним и высшим учебным заведениям следует скорректировать свои учебные планы и методы преподавания. Необходимо, чтобы молодые люди получали профессии, которые пользуются спросом, также необходима новая система переподготовки взрослых людей, которая обеспечивала бы быструю адаптацию и повышение квалификации трудящихся.

Значительным фактором увеличения безработицы является сокращение ВПК и Вооруженных Сил. Необходимо разработать специальные программы развития и диверсификации районов с высокой концентрацией военных предприятий, обеспечить финансирование инвестиций в конверсию из государственного бюджета за счет сокращения военных расходов, создать льготный налоговый режим для частных инвестиций в этих районах.

Определенную роль в улучшении положения в области занятости может сыграть организация общественных работ. Хотя, как показывает международный опыт, эта мера имеет временный характер, обеспечивая в основном кратковременную занятость и преимущественно в сфере малоквалифицированного труда.

Для активизации трудовой деятельности населения огромное значение имеет усиление трудовой мотивации, что требует более тесной увязки оплаты труда с его результатами, развития систем участия рабочих и служащих в собственности и управлении. Это имеет значение не только для расширения занятости, но и для реализации общих резервов повышения производительности труда и экономического роста.

Проблемы безработицы можно было бы смягчить и за счет более широкого использования нестандартных видов занятости – частичной, временной, надомной работы, создания собственных предприятий лицами, потерявшими работу. Для этого нужно обеспечить необходимые экономические и законодательные условия, а также выполнение тех законодательных актов, которые уже действуют.

Осуществление эффективной и перспективной политики занятости требует прогнозирования основных показателей занятости и развития трудовых ресурсов, развертывания фундаментальных исследований в этой области.

Необходимы постоянный контроль и анализ реальной безработицы, которая качественно меняется. Требуется психологическая подготовка людей к этому социальному явления. Правовая безграмотность большей части населения делает его беззащитным в случае массовых увольнений. Юридическое просвещение, в т. ч. в отношении прав человека, помощь и консультации всем, оказавшимся без работы, должны стать частью государственной политики.

Меры преодоления сезонной безработицы

1. Развитие альтернативных отраслей

Одной из наиболее эффективных мер преодоления сезонной безработицы является развитие альтернативных отраслей экономики. За счет создания новых рабочих мест в отраслях, которые не подвержены сезонным колебаниям спроса, можно значительно снизить уровень безработицы. Например, развитие туристического сектора может создать дополнительные рабочие места и смягчить сезонную безработицу в регионах с развитой туристической инфраструктурой.

2. Обучение и переквалификация

Для преодоления сезонной безработицы необходимо осуществлять активную политику в области профессионального обучения и переквалификации. Это позволит работникам из сезонных отраслей приобрести новые навыки и востребованность на рынке труда в других сферах. Государство может организовывать бесплатные курсы, тренинги и программы по переквалификации для безработных сезонных работников.

3. Гибкий график работы и сокращение рабочего времени

Одним из способов преодоления сезонной безработицы является введение гибкого графика работы и сокращение рабочего времени для сезонных работников. Это позволит равномерно распределить загрузку труда на протяжении всего года и снизить потребность в сезонных работниках. В результате, уровень сезонной безработицы будет снижен, а работники смогут сохранить стабильные доходы на протяжении всего года.

4. Разработка программ активного поиска работы

Государство может разрабатывать программы активного поиска работы для безработных сезонных работников. Это может включать в себя различные меры поддержки, такие как предоставление информации о вакансиях, организация ярмарок вакансий и содействие в трудоустройстве. Такие программы помогут сезонным работникам найти постоянное занятие вне сезонных отраслей и снизить уровень безработицы.

5. Разработка инфраструктуры источников рабочей силы

Для преодоления сезонной безработицы необходимо разрабатывать инфраструктуру источников рабочей силы. Это может включать в себя разработку региональных центров трудоустройства, где работники смогут получить информацию о вакансиях, профессиональную консультацию и помощь в трудоустройстве

Также важно развивать системы активного поиска работы, которые позволят работодателям быстро находить сезонных работников и предлагать им вакансии

6. Содействие развитию предпринимательства

Развитие предпринимательства может стать эффективной мерой преодоления сезонной безработицы. Государство может предоставлять финансовую поддержку и налоговые льготы предпринимателям, которые готовы создавать рабочие места и развивать свои бизнесы в сезонно зависимых отраслях. Это снизит уровень безработицы и способствует устойчивому развитию экономики.

7. Сотрудничество с другими странами

Для преодоления сезонной безработицы важно развивать международное сотрудничество, особенно с теми странами, у которых сезонная безработица имеет похожие причины и характер. Обмен опытом, разработка совместных проектов, привлечение иностранных инвестиций – все это может помочь снизить уровень сезонной безработицы и создать новые рабочие места

Безработица среди молодежи — что это такое

Безработица среди молодежи — это количество безработного трудоспособного населения в возрасте от 15 до 24 лет. Проще говоря, это отсутствие занятости у самого молодого трудоспособного населения. В частности, активного населения в возрасте от 15 до 24 лет.

Безработица — это несоответствие между предложением рабочей силы (работников) и спросом на рабочую силу (компаний). Таким образом, безработица среди молодежи — это отсутствие занятости у самых молодых.

3.1. Как рассчитывается безработица

Очевидно, что в возрасте от 15 до 24 лет есть много людей, которые не считают себя безработными. Например, ученик не находится в таком диапазоне. Поэтому логично задать себе вопрос, каким требованиям должен соответствовать человек (помимо возраста), чтобы считаться безработным.

Условия расчёта безработицы среди молодежи:

1. Отсутствие работы. Очевидно, что для того, чтобы считать человека безработным, в первую очередь необходимо, чтобы он нигде не был занят.
2. Быть в возрасте от 15 до 24 лет. Этот возрастной диапазон установлен Организацией Объединенных Наций (ООН). Поэтому раньше человек не мог считаться безработным, так как он не достиг трудоспособного возраста.
3. Активный поиск работы. Человек, не ищущий работу, не может считаться безработным. По мнению официальных органов, человек может считаться безработным только в том случае, если он ищет работу, но не имеет её.
4. Умение работать. Конечно, это требование связано с возрастным диапазоном, но выходит за рамки этого. Оно предназначено в первую очередь для людей, которые не могут работать. Например, физически или умственно отсталых.

Таким образом, способ расчёта безработицы характеризуется выполнением четырех предыдущих требований.

3.2. Причины безработицы среди молодежи

Когда речь идет о безработице, как было указано в начале концепции, речь идет о несоответствии между спросом и предложением. Никто не любит быть безработным. Конечно, искать работу, и не находить её — вызывает разочарование. Поэтому вопрос о том, что является причиной безработицы среди молодежи, является логичным.

К числу основных причин безработицы относятся:

Образование. Может быть одним из важнейших факторов. По мнению Всемирного экономического форума, одной из главных причин этого является то, что уровень образования не адаптирован должным образом к рынку труда. То есть компании не нанимают молодых работников, потому что не находят нужных им навыков. Однако следует сказать, что высшее образование не гарантирует исчезновения безработицы среди молодежи.

Экономический кризис. В условиях экономического кризиса безработица среди молодежи, скорее всего, будет более серьёзной.
Отсутствие целей. Еще одним фактором является отсутствие мотивации. Даже те, кто имеет высшее образование, оканчивают университет или получают ученую степень, не знают очень хорошо, чем они хотят заниматься. Таким образом, они ищут работу, которая может не полностью соответствовать их профилю

Поэтому очень важно иметь чёткие цели для приобретения необходимых навыков.
Неразумная политика. Правительство страны имеет право определять курс развития ситуации

С помощью политики можно облегчить трудоустройство самых молодых. Это не позволяет людям, получившим образование в одной стране, бежать в другие страны в поисках работы.

Это одни из основных причин безработицы. Некоторые из них более гибкие, а другие менее. Например, адаптация образования к рынку труда является сложной и постепенной. Однако проводить политику, способствующую трудоустройству молодежи, несколько проще.

3.3. Критика занятости молодежи

До сих пор обсуждались основные концепции, связанные с безработицей. Но речь не шла о том, чтобы быть принятым на работу по специальности. Иными словами, речь идёт не только об искоренении безработицы. Кроме того, как указывают официальные органы, должна быть предложена качественная занятость.

Например, архитектор не может считаться безработным, если он работает в фаст-фуде. Однако несомненно, что если этот человек изучал архитектуру, то он будет искать соответствующую работу.

Поэтому занятость молодежи должна быть качественной и соответствовать уровню подготовки молодых людей. Иначе произойдёт так называемая утечка мозгов.

Виды безработицы, чем отличается естественный уровень от фактического

Исходя из причин, вызвавших экономическое и социальное явление, выделяют два основных типа незанятости.

1. Вынужденная. Складывается ситуация, когда человек не имеет работы, ищет ее и готов приступить к работе. Часто свидетельствует о кризисных явлениях, с которыми необходимо бороться на государственном уровне.
2. Естественная. Занятость снижается из-за изменения структуры рынка труда. Вновь появившиеся вакансии приходят на смену старым по причине внедрения инновационных технологий, реструктуризации отраслей экономики. Нормальное явление в современной макроэкономике.

При детальном рассмотрении незанятости два главных ее типа подробнее классифицируют по видам.

1. Вынужденная:

• циклическая — возникает на этапе экономического спада. Пример: во время кризиса завод сократил производство и уволил рабочих;
• сезонная — зависит от минимизации трудовой активности в конкретные сезоны в некоторых отраслях. Пример: выращивание сельхозпродукции, гражданское строительство;
• технологическая — оставляет невостребованной часть рабочей силы после внедрения в производство технических достижений.

2. Естественная:

• фрикционная — возникает на небольшой промежуток времени при добровольном переходе с одного места работы на другое или при первом поиске работы выпускника университета;
• структурная — делает трудоустройство невозможным из-за различий в структуре спроса и предложения вакансий определенной квалификации. Пример: внедрение автоматических сборочных линий на производствах не оставило шансов низкоквалифицированным рабочим;
• добровольная — выступает следствием нежелания людей трудиться из-за низкой заработной платы, наличия средств существования из других источников;
• институциональная — вызвана вмешательством государственных или общественных институтов, профсоюзов, в формировании условий и оплаты труда. Пример: увеличение размера пособия состоящим на учете в службе занятости гражданам, гарантирование минимального размера оплаты труда;
• текучая — связана с неравномерным развитием хозяйственных отраслей и регионов страны. Пример: сотрудники и рабочие меняют место работы и жительства, если имеющиеся в месте проживания вакансии не соответствуют их запросам и уровню квалификации;
• молодежная — затруднительно найти место впервые вышедшим на рынок труда молодым людям.

Кроме того, различают такие формы безработицы, как:

• открытую, или официально зарегистрированную, опирающуюся на официальные сведения о взятых на учет в центрах занятости;
• скрытую, имеющую в виду ищущих работу граждан без официального статуса (не зарегистрированных в ЦЗН), поиск дополнительной работы на неполный день.

По показателю уровня безработицы судят об экономической государственной ситуации. За исходную отметку принято брать естественный уровень безработицы (Е).

Примечание

Естественный уровень незанятости складывается в ситуации, при которой экономика использует все пригодные производственные ресурсы и обеспечивает занятость всех желающих и способных трудиться.

Выводы, возникающие при сравнении фактического (Ф) и естественного уровней:

• Ф = Е — полная трудовая занятость населения;
• Ф < Е — на рынке труда наблюдается сверхзанятость;
• Ф > Е — трудовая занятость неполная.

Примечание

Темпы роста уровня фактической безработицы напрямую влияют на размер валового внутреннего продукта, ВВП. Зависимость отражена в законе Оукена: каждый процент прироста фактической безработицы над естественной снижает ВВП на два-три процента.